求人票に書かれた「親切・丁寧な指導」の嘘と現実｜転職のススメ

求人票に掛かれているキャッチコピー「親切・丁寧な指導」。この謳い文句を掲げる求人は多いですが、鵜呑みにすると酷い目に遭う場合があります。ここでは「親切・丁寧な指導」に対する嘘と現実を解説しています。またブラック企業の見抜き方も解説していますので、求人票を見る時の参考にしてください。

まず最初に、本当に「親切・丁寧な指導」をしている会社とはどんな会社なのか？特徴を解説して行きましょう。

親切・丁寧な指導をしている会社のイメージ

一般的に親切・丁寧な指導を徹底している会社とは、教育熱心で初心者でも安心して募集できるように感じる事でしょう。その会社イメージを端的に表すと以下の様になるはずです。

しかし実情は上記とは全くかけ離れた場合が多く、その嘘と現実を解説していきましょう。

さて、ここから本題の求人票に書かれた「意見の通る会社です」の嘘を解説して行きましょう。求人キャッチコピーの嘘とはどんなものなのでしょうか？

親切丁寧な指導は当たり前の行為

そもそも会社における親切丁寧な指導は当たり前といえます。どんな即戦力のスーパーマンが入社したとしてもハウスルールは分かりません。

指導力は一般企業より遥かに低い

一般企業では当たり前とされる親切丁寧な指導を声高らかに求人広告に載せる会社は、指導がある事自体を特別な行為として考えてるはず。その為、指導力は一般企業より低いと考えましょう。

耳触りの良い詐欺ワードとして使われる

「親切丁寧な指導」と記載すれば耳触りも良く、入社してからも安心して働けるように感じます。その為、求人のハードルを下げる「詐欺ワード」と考えるのが妥当と言えます。

さて次は「親切・丁寧な指導」の現実です。果たして求人のキャッチコピーを信じて入社した後にはどんな現実が待っているのでしょうか？

適当な指導

まず挙げられるのが「適当な指導」です。先輩社員に分からない事を教えて貰おうとしても適当に扱われたら嫌になりますよね？特に新人である期間は先輩社員が気づかうと言う行為は当たり前と言えるはずです。

当たり前の事を言うだけ

例えば「帰るときは鍵を掛けて帰ってね」とか、当たり前の事を言って指導と勘違いしている人もいます。さらに実務のフローなど肝心な事は指導されないケースも多く存在します。

即実務で何も説明されない

親切・丁寧な指導を謳っておきながら、初日から何も説明されないなんて酷いケースも十分考えられます。そもそも会社である以上、入社後のフォローは当たり前ですが、それすら出来ない会社が「親切・丁寧な指導」を謳っている場合が多いのです。

「親切・丁寧な指導」の嘘と現実が理解できたところで、ブラック企業を見抜くポイントを解説して行きましょう。

具体的な指導内容の記載は必須

求人における会社としての売り文句が「親切・丁寧な指導」であれば具体的な指導内容の記載は必須項目。例えば「研修制度あり」や「専任の指導者が業務遂行をバックアップ」など、具体的な内容が書かれていたらその会社が教育熱心である事が伺えます。

具体的な指導内容がなければブラック企業の可能性が高い

しかし、ただ漠然と「未経験者歓迎」「親切丁寧に指導をします」と書かれていた場合、高確率でブラック企業と判断できるでしょう。会社として当たり前の行為を「自社の強み」と考えているブラック企業は履いて捨てるほどあるのです。