転職は在籍中・離職後どちらが有利なのかを解説｜転職のススメ

 

転職活動は今の会社に在籍中に行えば良いのか、それとも離職してから行うべきなのか、悩ましいところだと思います。ここでは在籍中・離職後の転職を比較してどちらが有利かを解説しています。長時間労働や休日出勤で離職後でないと転職活動が出来ない人も多いと思いますが参考にしてください。

在職中の方が転職には有利

人事的な考え方では在職中の転職活動の方が心証が良いと言えるでしょう。

 

在職中の人から面接するのが人事のセオリー

例えば、ほとんど同じ経験を持つ2名が同じ会社にエントリーをしたとします。書類選考で両名とも面接まで行けたとすれば先に面接をするのは現在在籍中の人から行うのが人事のセオリーです。

 

この様に在籍中・離職後では若干ながら在籍中の方が有利である事を覚えておくと良いでしょう。

空白期間が1〜2ヶ月程度なら問題は少ないと思いますが、半年・1年と経ってしまえば面接を受けても心証が悪くなってしまいます。その為、例え経験者であっても転職が難しくなる可能性があると言えるでしょう。

 

離職後でないと転職活動が出来ない場合もある

しかし長時間労働・休日出勤などを強いられるブラック企業では、一旦離職をしないと転職活動や面接が出来ない場合もあります。その場合、なるべく期間を開けず転職活動を行うようにしてください。

 

空白期間ができる様なら資格取得・勉強に充てる

転職期間中は毎日の様にエントリーをしていても時間が空いてしまい、その間にボーッとしていても時間だけが過ぎてしまいます。その為、資格の取得や仕事の為の勉強に充てる事で面接時に空白時間の事を聞かれてもプラス志向である事が印象付けられます。

 

どうしても離職期間が空いてしまう場合

なかなか良い求人に巡り会わなかったりすると空白期間が出来てしまう場合があります。その場合は離職期間に何をしていたのかを説明できる様にしておきましょう。

 

アルバイトなども有利に働く

転職活動中はアルバイトなども生活費の補填や会社勤めの感を忘れない為には有効です。なるべく内定が出たら1ヶ月程度で辞める事ができる短期的なアルバイトを探す事をオススメします。

 

※余談ではありますが、アルバイトには余り熱を上げない様に注意しましょう。