労働者が絶対に知っておくべき36協定(さぶろくきょうてい)の内容について詳しく解説しています。36協定とは、労働者の残業を可能とする労使協定のこと。36協定の未締結の会社は法定労働時間を超えた残業をさせる事は出来ません。しかし中小企業においては36協定を締結する事なく残業を強いている場合があり違法行為となります。36協定(さぶろくきょうてい)について特別条項付き36協定の内容会社が36協定を悪用す...
【記事一覧】労働法
労働者が絶対に知っておくべき特別条項付き36協定(とくべつじょうこうつきさぶろくきょうてい)の内容について詳しく解説しています。特別条項付き36協定とは、月45時間を超える残業をさせる場合に労使間で締結する労使協定の事。しかし中小企業においては特別条項付き36協定を締結する事なく残業を強いている場合があり違法行為となります。36協定(さぶろくきょうてい)について36協定の内容会社が36協定を悪用す...
会社側が36協定(さぶろくきょうてい)を振りかざし、残業の強要などをしてくる場合の対処方法を解説しています。36協定とは労使間の合意が必要となる労使協定。会社側が有利なものではなく、悪用する会社には協定の差し止めも可能です。もしあなたの勤める会社が36協定を悪用しているなら専門機関への相談をオススメします。36協定(さぶろくきょうてい)について36協定の内容特別条項付き36協定の内容
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